Russian Emirates # 05 (December 2004-January 2005) - page 33

В предыдущем номере журнала мы уже рассказы-
вали о деятельности ташкентского кадрового аген-
тства "Лалсат Сервис", которое работает на рынке
трудовыхресурсовбезмалогошестьлет.Интервью
с одним из основателей компанииШономМонаха-
ном полностью раскроет нынешнюю ситуацию на
мировомрынке труда, прояснит то, чтоосталось "за
кадром" и убедит сомневающихся читателей в
необходимости существования подобных компа-
ний.
Шон, расскажите, почему гражданин Британии,
проживающий в Узбекистане, отправляет моло-
дежьнаработувОбъединенныеАрабскиеЭмираты?
Наверное, стоит начать с того, что путешествовать
помиру я начал в 16 лет, 12 лет прожил вСаудовс-
кой Аравии, затем 7 лет вОбъединенных Арабских
Эмиратах. Работая в Дубае, я увидел, какими стре-
мительными темпами развивается страна, как
необходим ей приток рабочей силы, и это навело
менянамысльопривлечениикработевОАЭмоло-
дежииз-за границы. Поэтому послеприезда вТаш-
кент мы с женой Ларисой Лазаревой взялись за
воплощение этой идеи вжизнь.
Не так-топростобылоначинатьновоедело "снуля"?
Ларисаполностью взяланасебяоформление всех
документов по регистрации и открытию компании.
Начали приглашать на собеседование молодых
людей. Главным критерием на проходной балл
были такиекачества, каксообразительность, энер-
гичность, коммуникабельность, трудолюбиеибазо-
вое знание английского языка. По истечении полу-
года, когда организационная подготовка была
закончена, я вернулся в Дубай для заключения
договоров сработодателями. Этооказалось нелег-
ким делом, так как 5 лет назад дубайский менедж-
мент крупных компаний имел очень слабое предс-
тавление об Узбекистане.
Так как же удалось убедить работодателей отдать
предпочтение узбекским трудовым ресурсам?
Я довольно долгое время жил и работал в Дубае
для того, чтобы понять и изучить все тонкости
структурыместного бизнеса, поэтому я смог найти
подход к менеджерам рынка Эмиратов. К этому
времени у нас уже набралось немало желающих
работатьнастартовыхпозициях, готовых кбыстро-
му карьерному росту, неплохо владеющих английс-
ким языком и способных зарекомендовать себя с
положительной стороны.
Известнонемалослучаев, освещенныхвузбекской
прессе, с криминальными вывозамимолодых деву-
шек в ОАЭ. Каким образом вы смогли вызвать
доверие у тех, кто пришел к вам в поисках работы
вЭмиратах?
В первую очередь, положительную роль сыграло
мое британское подданство. А затем все было пос-
тавлено на основу получения полной информации,
предоставления легального контракта и других
документов и заканчивалось доверительной бесе-
дойсродителями. "Лалсат" работает толькос хоро-
шо известными крупными компаниями, которые
заботятся о своих сотрудниках и обучают их для
дальнейшего карьерного роста. Кстати, со многи-
ми компаниями именно из-за отсутствия бонусов
нами было прекращено дальнейшее сотрудничест-
во.
Мы построили, отрегулировали и наладили очень
Lalsat Service
Загляни в будущее.
31
1...,23,24,25,26,27,28,29,30,31,32 34,35,36,37,38,39,40,41,42,43,...116
Powered by FlippingBook